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老板：为什么普工拿4500工资年后还那么多人辞职呢？原因很扎心！

作者：zxn123 | 发布于：2022年12月07日 | 浏览：218 次

今天是正月初二了，再过几天工人的年假也要过完了，要开始陆续的返回工作的地方继续上班。如果在公司里身居高层，则会很快的调整回来投入到工作当中去，但如果是员工的话，想要马上进入到工作状态则会很难。

有很多工厂的老板经常感叹，现在员工的综合工资都拿到了4500以上，为什么在年后很多工人会辞职呢？就连招工来应聘的人数也不是很理想，这是什么原因呢？下面看下网友给的答案，感觉很扎心！

老板：为什么普工拿4500工资年后还那么多人辞职呢？原因很扎心！

1.工作环境--大家都知道在工厂上班，都是在一个相对封闭的车间上班，工作的时候又不能讲话，这对于有追求的900后打工者很难接受。

2.工作时间--厂里面的工作时间大都是十几个小时，平时也没有什么假期。每天长时间的工作对于年轻人来说是很难适应。可能会坚持一阵子，但不会坚持工作几年。

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3.难学到新知识--在互联网时代，如果你进步的慢了也会很快被淘汰。工厂里面大都是流水线作业，每个员工的岗位大都是重复的，这对于有理想的95后来说是不能容忍的，每天眼睁睁的看着时间在流逝，而自己却没有一点点进步。

4.人脉圈狭窄--厂里面工认识的人大都是车间的那几十个人，不像职场中要见不同的客户，在公司跟一个团队一起打拼。厂里面结交的熟人也只能是熟人，很少有朋友一说。

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年后很多公司大都会大量招人，因为年前员工的流失，都希望在新的一年里招聘一批高质量的优秀员工。而年后员工也大都考虑到这一点，所以很多不理想的工作很多人都会选择辞职从新换工作。

不知道身在工厂上班的你年后会换工作吗？你会找什么行业的工作呢？欢迎留言交流！

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在公司中，如果上司和下面的员工能够团结一致，一可以为公司多做业绩，每个人能拿到更多的工资，二可以有效的对抗竞争对手。如果不和睦的话，则肯定是两边俱伤，竞争对手偷笑的局面！

经理让老员工的提成5万变2万，老员工一招让经理直接懵了！

看完下面这个上司和员工不和的案例你就明白了，很现实！

小林在一家中型的销售分公司上班，从毕业到现在已经在这家公司拼搏了五年，从当初的小白已经成长为公司的老油条。业务能力直线提升，每个月的提成更是可观。

但这样的好日子并没能持续下去，年后小林所在的公司高薪从竞争对手的公司挖过来一名销售经理，属于小林的顶头上司，这名经理说来奇怪，刚上班第一周就处处针对小林，无论是业务还是公司的大小事，总是想办法挑毛病。

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小林一开始并没有在意，总想着一心多做业绩，但月底发生的一件事让小林彻底的爆发了。

这个月中旬小林用一周的时间拿下了一个大单，按照提成比例小林可以拿到5万的提成，但月底发工资的时候，小林的提成变成了2万，这让小林忍无可忍，在开会的时候经理一遍表扬小林，一边说小林在领导的帮助下拿下大单，大家都应该向他学习之类的夸奖话语，一边让小林再接再厉。

小林将经理克扣自己提成的事情私下跟几个老业务员说了一下情况，几个老业务员表示不能这样忍气吞声，不然以后更加的变本加厉，第二天几个老业务员直接向经理递交了辞职信，并将辞职原因直接反馈给了总公司。

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总公司感到非常的愤怒，直接派副总下来调查辞此事，并将真相在员工大会公布，直接开除了这名经理，将几个老员工挽留下来，并发放了老员工的提成还每人给了一千块的补偿。

大家认为这名经理是故意这样做的吗？如果你遇到这样的事情会如何做呢？欢迎评论交流！