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公司让我自己辞职才给补偿金，这会不会算是一个圈套呢？

作者：zxn123 | 发布于：2023年12月28日 | 浏览：277 次

如果所在的工作单位和员工个人协商来解除劳动合同，那么一般情况下都是属于公司单方面的行为，根据劳动合同法。的规定是要给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作年限，包括你近一年以来12个月的平均工资的标准，来给予补偿，每工作一年可以享受到一个月的工资，以此类推，你的工作年限越长，那么你所获得的经济补偿的待遇水平也会更高。

但这里面有一个前提条件就是在于必须是单位单方面解除劳动合同，如果说你是自己主动提出离职，那么实际上就无法获得相应的经济补偿，所以对于个人来说，一般情况下不要自己主动提出离职，否则很有可能会得不到相应的经济补偿金的。但是如果说，你自己申请离职，或者说根据工作单位的建议自己提出离职，很有可能无法获得经济补偿金，如果到时候公司翻脸不认账，那么对于你来讲，你可能维权都没有地方去维护了。

所以尽量不要按照公司这样的想法去做，除非有一种可能就是公司先行把这个所谓的经济补偿金打给你了，打到了你的工资卡当中，那么你所得到的这个经济补偿也算是比较满意的，也是根据你和公司的协商得来的，这种情况下你可以自己主动提出离职，因为你已经拿到了自己该拿到的经济补偿待遇，那么即便是自己主动提出离职，对个人来讲利益也不会受损了，但是这种可能性也是非常小的，所以说如果和公司协商，那么你就要求先行支付这笔赔偿金。

如果公司拒绝先行支付赔偿金，那么就应该由公司出具相应的证明单方面解除劳动合同，然后依法享受到相应的经济补偿就可以了，其实你不但是可以享受到相应的经济补偿。同时还可以享受到我们的失业金待遇的领取，那么失业金是根据你失业保险的缴费来确定的，只要累计年限达到一周年以上都可以正常的领取失业金。而且在领取失业金的同时，自己还可以享受到职工医疗保险的待遇。

但如果说自己主动辞职，你不但可能是连经济补偿金都难以拿到手里，实际上失业金的待遇也是无法领取的，对自己来说可能会造成一个双重的损失和影响，所以说是得不偿失的。千万不要听信公司这样的一个建议，因为对个人来说造成的影响和后果是不言而喻的，我个人建议尽量还是按照正常的流程来进行，如果公司确实要裁员，那么依法出具相应的解除劳动合同证明书并且给予相应的经济补偿，那么这种情况下对于我们个人来说，实际上就不会有任何的利益损失了，而且也不用担心公司不支付赔偿金的问题。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。