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真正优秀的管理者，基本上都懂得这5个字，你呢？

作者：zxn123 | 发布于：2023年02月20日 | 浏览：332 次

在职场上打拼，每个人都不想当一个员工，因为不想当将军的士兵，不是一个好士兵，所以每个人都想成为一个好的领导，好的上司，但是有时候一个优秀的管理层，除了让领导赏识之外，还要能够被员工认可，所以说很多事情都要做得非常的全面，那么一个优秀的管理层是如何培养一群优秀的员工的？那么以下这5个字就告诉我们一个真正优秀的管理者基本上都具备这5个字，都知道如何去运用，那么作为管理者的你有吗？

【1】盯

一个优秀的管理者，对于上级交代过的事情会时时紧盯。同时对于夏季的员工，也会紧紧的盯着他们，把事情做好。一方面领导布置的任务，你要时刻把结果向领导汇报，这样领导才能把重要的事情交给你，对于员工也是，你交代下去的任务，要知道他们做到哪一步了，从而进行下一步的任务，如果说你没有时刻坚定，那么中间出了差错只能到最后担任责任的人是你，所以为了避免你有那么大的压力，或者说避免犯错误，一定要时刻坚定，不要害怕麻烦，因为这样能够让你避免很多不必要的失误。

【2】练

在遇到不会的事情的时候，就要练，能力是练出来的，千万不要把运气当做自己的本事。所以一个优秀的管理者。在培养自己团队的员工的时候，遇到不会的事情就要让他们多练，不能把一次偶然的运气就当做自己的实力而沾沾自喜，哪怕是一件很小的事情也要让他们多加练习，就比如在我的公司。整个销售团队，基本上每隔几天就会做一次促单演练来增强自己的专业知识，这样才能在真正的战场上。大的打一个漂亮的胜仗。才能去说服客户。所以说任何事情都是在不断的训练的过程中积累总结经验，然后一次一次的，把事情做得更完善。

【3】逼

永远不要说不可能不会做，我不行这样的话，潜力都是被逼出来的，一定要全力以赴去做，要把不可能变为可能。所以如果当你的相机再遇到不会的事情的时候，一定要让他们尽量发挥自己潜在的能力，让他们把问题解决，把不可能变为可能，如果说你对他们放松就是害了他们。只有对他们严厉才是对他们好，所以说，要学会比他们。任何时候能力都是被逼出来的，你不全力以赴，永远不知道自己有多大的潜力。

【4】想

当你遇到不会的问题或者困难的时候，不能解决的时候要想办法，因为办法都是想出来的，如果说你就在那里等着，那么办法永远不会过来主动找你，办法大于方法方法总比问题多，所以只要找到方法，任何事情都有解决的可能性。所以说一个真正优秀的管理者，对于自己的下级在遇到问题的时候，不是直接教他们怎么去做，而是让他们自己去想办法授人以鱼不如授之以渔。所以要让他们自己把问题解决。这样才能够不断的锻炼他们成为更好的员工

【5】批

一个真正的优秀的管理者在遇到问题的时候，从来不会找借口推卸责任，因为。如果说找借口推卸责任的话，就要敢于批评，因为推卸责任是借口，解决问题才是根本，如果说习惯找借口的话，那么就很难走向成功。有句话说的很好，习惯找借口成功没入口，这样的人是永远不可能成功的，所以说对于这样没有责任心的人，一个优秀的管理者要学会批评他，指出他的错误，并让他改正，因为你有责任让他成为一个更加优秀的人，甚至比你还要优秀。