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提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

作者：zxn123 | 发布于：2023年03月13日 | 浏览：376 次

职场上，离职是一个很常见的现象。但有时候，就在我们提出离职时，老板会表示，愿意提高我们的薪资，以此来挽留我们。此时我们会陷入一个，到底是去还是留的问题。

提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

资本的本质，就是剥削。老板想要挽留你，无非是觉得你还有利用价值。以下就根据自身以及身边同事的经历分析，为什么我们提出离职后，老板愿意给我们加薪来挽留我们。

从老板的角度来看，愿意加薪挽留，主要有以下几个原因：

提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

1、老板认可你，认为你是个人才。

你在公司已经能独当一面，甚至已经达到了不可替代的程度。老板觉得你的离开，是很可惜的一件事。所以愿意加薪来挽留，甚至是提出升职来挽留你。

提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

2、你手上的案子，目前没有适合的人接手。

由于你手上的案子，目前没有适合的人能够接手。所以领导就允诺给你加薪，先稳住你。等你把手头上的案子处理掉，他也找到适合的人之后，再来慢慢料理你。这叫缓兵之计。

提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

3、新人培养的成本过高。

老板抱着能用则用的态度，比起重新招聘一个什么都不懂的新人重新培养。这个代价还是相当大的。所以老板愿意稍微给我们涨点薪资，让我们留下来。毕竟新人培养需要时间和成本，而且不能保证新人能比我们更胜任这个岗位。

那么面对老板的加薪，我们到底是去还是留呢？

员工提出离职，通常都是因为一些不可调和的矛盾，经过日积月累，达到一定程度后，实在忍无可忍，才提出辞职的。如果公司存在以下不可调和的矛盾，就算领导提出加薪挽留，我们还是要挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

1、制度混乱。

部门制度混乱，最具特色的就是存在关系户，管理上存在双标。这不是加薪就能解决的。

2、同事间总上演《宫心计》。

公司同事之间有太多的勾心斗角，工作氛围极其压抑，这些很影响我们的心理健康，这种致命问题，该走就得走。

提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

3、画饼充饥，消化不良。

老板的嘴，骗人的鬼。老板答应给你涨薪，却总是一拖再拖。那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信。

单纯的加薪，并没有从根源上解决我们要辞职的问题，只是临时性地压了下去。等到麻痹的时间段过了之后，情绪照样会爆发出来。这也是提出离职的人，基本上还是会离开的原因。

提出辞职后，老板加薪挽留，该怎么办呢？

所以既然提出了离职，那便潇洒地离开吧！而且由于已经提出离职了。就算留下来，领导基本也不会把重要的案子交给你，会逐渐把你边缘化。甚至他已经叫HR开始招聘能够接替你岗位的新人，时间合适，就直接把我们开掉。此时别被老板画的大饼或者涨薪所忽悠。自己也没有必要，为了所谓的情怀和感情而勉强留下。情怀和感情又不能当钱花！