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工作中到底要不要加班呢?如何才能成为真正有价值的人?

作者:zxn123 | 发布于:2023年03月29日 | 浏览:256 次

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我们国家早早的就将按劳分配当成了一种分配方式,现如今在一些企事业单位,这项制度却是漏洞百出。

一些公司,对于员工的工作任务有规定,不管你怎么加班都完不成,而且还和工资挂钩,完不成任务就会扣除工资、奖金、年终奖。

也有一些公司规定,新员工和老员工相比,就算你完成的任务再多,发的工资也是没有老员工的多。

工作中到底要不要加班呢?如何才能成为真正有价值的人?

只有一个理由,那就是老员工做的时间长,这些都不是按劳分配,对于职场上的我们来说这类薪金制度是没什么公平性可言的。

靠能力吃饭在这个竞争激烈的社会里面,成为了一种看似公平,好像这种分配制度让人无话可说,但是实际上藏着许许多多的猫腻。

与国家所提倡的“按劳分配”的公平性原则是相违背的,一些公司常常按照员工完成任务的工作量来发工资,其实这本来就是不公平的。

工作中到底要不要加班呢?如何才能成为真正有价值的人?

对于一个刚刚进入这个行业经验还不成熟的人来说,只有靠加班才能完成任务,才有可能拿到工资,还有一些公司不完成任务量就要加班但是却没有加班费,这是常有之事!

小张刚刚进入了一家公司,试用期还没有过,为了保住这份工作,小张不顾一切的努力,就像他女友说的一句话“工作成为了他的情人”

刚去的一个礼拜部门里的领导和同事对他还不错,工作也还可以应付的来,可是一个礼拜过去了,小张不是感觉工作越做越容易,而是工作量越来越多,加班完工作是常有的事情。

对此小张并没有任何反对的意识,而且为了这份对自己很重要的工作,他决定坚持到底,总觉得试用期一过一切就都好了。

工作中到底要不要加班呢?如何才能成为真正有价值的人?

可是试用期过了,老板对他承诺的工资并没有如数发放,而是找借口说,小张的工作质量不好。

但是在面试的时候,并没有说清楚,于是工资就被扣了一半,不过老板承诺,如果过了试用期,就可以拿到全额的工资了。

但是让人意想不到的时,当成为了一名普通的员工时,工作任务更多了,加班是常有的事情,有的时候忙起来,连睡觉的时间都没有,这样拿到全额工资就已经很不错了,更不用说什么加班费了。

后来,他向一些老员工打听,才知道公司加班是很正常的事情,了解了这些之后,小伟决定要辞职,理由是自己的付出和收获不成正比。

对于职场上的我们来说,这种情况应该也是见怪不怪的,而且这在一些人的脑中已经形成了一种习惯,明明知道自己的付出和劳动不成正比。

工作中到底要不要加班呢?如何才能成为真正有价值的人?

但是为了这一份工作还是甘愿被剥削,承受着劳动却有着不公平的收入,如果我们不事先了解清楚公司的文化氛围,很容易被这些潜规则制约。

我们每个人都希望事情公平,身在职场中的人来说,更是如此,但是好多时候都是感觉自己的付出太多,面对老板要求的加班也是敢怒不敢言,就怕因此失去了工作。

所以长久以来在职场上形成了一种规则,隐形欺骗员工工资的一种手段,我们在找工作或者在跳槽的时候一定要注意这一点潜规则!

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