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工作中到底要不要加班呢？如何才能成为真正有价值的人？

作者：zxn123 | 发布于：2023年03月29日 | 浏览：445 次

我们国家早早的就将按劳分配当成了一种分配方式，现如今在一些企事业单位，这项制度却是漏洞百出。

一些公司，对于员工的工作任务有规定，不管你怎么加班都完不成，而且还和工资挂钩，完不成任务就会扣除工资、奖金、年终奖。

也有一些公司规定，新员工和老员工相比，就算你完成的任务再多，发的工资也是没有老员工的多。

工作中到底要不要加班呢？如何才能成为真正有价值的人？

只有一个理由，那就是老员工做的时间长，这些都不是按劳分配，对于职场上的我们来说这类薪金制度是没什么公平性可言的。

靠能力吃饭在这个竞争激烈的社会里面，成为了一种看似公平，好像这种分配制度让人无话可说，但是实际上藏着许许多多的猫腻。

与国家所提倡的“按劳分配”的公平性原则是相违背的，一些公司常常按照员工完成任务的工作量来发工资，其实这本来就是不公平的。

工作中到底要不要加班呢？如何才能成为真正有价值的人？

对于一个刚刚进入这个行业经验还不成熟的人来说，只有靠加班才能完成任务，才有可能拿到工资，还有一些公司不完成任务量就要加班但是却没有加班费，这是常有之事！

小张刚刚进入了一家公司，试用期还没有过，为了保住这份工作，小张不顾一切的努力，就像他女友说的一句话“工作成为了他的情人”

刚去的一个礼拜部门里的领导和同事对他还不错，工作也还可以应付的来，可是一个礼拜过去了，小张不是感觉工作越做越容易，而是工作量越来越多，加班完工作是常有的事情。

对此小张并没有任何反对的意识，而且为了这份对自己很重要的工作，他决定坚持到底，总觉得试用期一过一切就都好了。

工作中到底要不要加班呢？如何才能成为真正有价值的人？

可是试用期过了，老板对他承诺的工资并没有如数发放，而是找借口说，小张的工作质量不好。

但是在面试的时候，并没有说清楚，于是工资就被扣了一半，不过老板承诺，如果过了试用期，就可以拿到全额的工资了。

但是让人意想不到的时，当成为了一名普通的员工时，工作任务更多了，加班是常有的事情，有的时候忙起来，连睡觉的时间都没有，这样拿到全额工资就已经很不错了，更不用说什么加班费了。

后来，他向一些老员工打听，才知道公司加班是很正常的事情，了解了这些之后，小伟决定要辞职，理由是自己的付出和收获不成正比。

对于职场上的我们来说，这种情况应该也是见怪不怪的，而且这在一些人的脑中已经形成了一种习惯，明明知道自己的付出和劳动不成正比。

工作中到底要不要加班呢？如何才能成为真正有价值的人？

但是为了这一份工作还是甘愿被剥削，承受着劳动却有着不公平的收入，如果我们不事先了解清楚公司的文化氛围，很容易被这些潜规则制约。

我们每个人都希望事情公平，身在职场中的人来说，更是如此，但是好多时候都是感觉自己的付出太多，面对老板要求的加班也是敢怒不敢言，就怕因此失去了工作。

所以长久以来在职场上形成了一种规则，隐形欺骗员工工资的一种手段，我们在找工作或者在跳槽的时候一定要注意这一点潜规则！

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