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越级沟通是职场大忌，哪几类人会去触犯呢？

作者：zxn123 | 发布于：2023年02月22日 | 浏览：266 次

职场沟通一定要有技巧

职场如雷场，处处是禁忌，一不小心就会万劫不复，陷入被动之中。而越级沟通则就类似于九重天劫，一旦犯了，后果施加自身的痛苦是你无法想象的。

越级沟通的结果是上级对直属领导的工作能力产生质疑，影响对其的评价，间接影响到部门的内部结构和工作环境，会让直属领导感觉他的权威被挑衅，一定会进行最直接的反击。

越级沟通总想着瞒天过海，只要直属领导不知道就可以了，但是绝大多数人低估了上级和直属领导的亲密程度，也许上级会一边与你沟通一边将内容传递给了你的直属领导，你发给上级的微信，一分钟后已经被截图转发给了直属老板。

从直属领导知道的那一刻开始，估计心里就已经有了如何把你踢出局的一千种方法了，如果碍于面子当下不能为之，也一定是在寻找机会，从此开启进入你职场最黑暗的时代。

越级沟通后果一般如同雷击

越级沟通的一般是哪几类人？能力超强的人；喜欢打小报告的人；话多无心之人；浮躁心急之人。

职场能力强的人，一般原则性非常强，会从大局观看待事物发展，做事会考虑整体利益。出现越级沟通的现象一般是因为以下两点：发现直属领导违反公司规定，并且可能会影响整个团队利益时；工作能力超出直属领导，当领导决策与自己观念不符，且公开关系破裂后。这一类人工作能力强，抗压能力高，做事会留有后路，不怕打击报复。在越级沟通完毕后，一般会有后续举措，例如：要求更换汇报对象、申请离开原部门甚至提出离职申请。

喜欢打小报告的人，这一类一般是有上层背景，喜欢搬弄是非，做事毫无原则，凡是对自己不利的都会越级上报，这类人也就是职场小人需远离之。因为有靠山所以不怕被打击报复。

话多无心之人，这一类人就比较悲催了，因为不知不觉中已经成为了职场的牺牲品。因为口无遮拦，在与上级领导独处的时候，可能会说者无心，听者有意。要知道和上级领导聊天其实就是在沟通，应该少说多听多请教，“言多必失”的道理在职场通用。

浮躁心急之人，因为对自己的情绪不能做到很好的把控，做事冲动，不计后果，容易得罪人。虽然有江湖儿女的豪情，但也是职场上死得最快的。当发现某一项目进展缓慢需要整改时，直属领导迟迟不表达意见，首先想到的就是越级汇报希望得到上级领导的支持。这类人的本心不坏，但欠缺的就是思考做事的方法。如果换位思考，直属领导一定是先观察事态发展，进行利好评估，权衡最终作出决策，这个需要过程，也可能需要和你不断沟通了解情况才能作出决策。